מגייסים עובדים ומרגישים אבודים??
הטיפ הזה יעשה לכם סדר!
גיוס וניהול עובדים – צמד מילים שרק לשמוע אותו גורם לעייפות, לבעלי עסקים קטנים ובינוניים, שצריכים לנהל את התהליך כולו בעצמם – בלי מחלקת HR מקצועית ומיומנת🥴.
בסדרה הקרובה נביא מספר טיפים, שיעזרו לכם לצלוח את תהליך מתיש וחשוב זה בשלום, ולגייס עובדים איכותיים המתאימים לעסק שלכם.
✅פרסום מודעת דרושים:
קבלתם החלטה לגייס עובד,בניתם פרופיל מדוייק, לקחתם נשימה עמוקה – ועכשיו הגיע הזמן להתחיל לחפש!
הצעד האופרטיבי הראשון, ביציאה למסע של גיוס עובדים, הוא בחירת הפלטפורמה בה אתם רוצים לפרסם את מודעת ה"דרושים".
אתרי דרושים, מדיה חברתית – לינקאדין, פייסבוק, אינסטגרם או טיקטוק, קבוצות וואצפ ייעודיות, סטטוסים בוואצפ, מדיה מודפסת או מודעות מסוגים שונים.
הכל על מנת להגיע לקהל היעד, הכי קרוב לפרופיל העובד אותו אתם מחפשים.
✅סינון קורות חיים:
קריאת קורות חיים עלולה להיות תהליך ארוך ומתיש, אך אל תתפתו ל"עגל פינות" ולעשות קיצורי דרך.
עברו ביסודיות על קורות החיים, ונסו לאתר מועמדים פוטנציאלים – גם אם הם לא בדיוק כמו מה שדמיינתם.
אל תמשיכו אם אין היתכנות, אבל תנו צ'אנס במקרה שיש כיוון.
"ליד" איכותי עלול לעלות הרבה כסף/זמן/ מאמץ, אל תוותרו עליו בקלות!
✅ראיון טלפוני:
ראיון טלפוני משמש כבדיקת התאמה ראשונית. על מנת שלא לבזבז זמן יקר על מועמד לא רלוונטי.
וודאו התאמה טכנית – שעות העבודה, ציפיות השכר וספקו תמונה כללית על התפקיד המיועד.
הקשיבו היטב לתגובות המועמד כדי לאמוד את מידת העניין שלו והתאמתו לתפקיד.
✅ראיון פנים אל פנים:
במידה והתרשמתם במהלך הראיון הטלפוני שיש התאמה טכנית, הגיע הזמן להפגש פיזית. ראיון פנים אל פנים הוא ההזדמנות להערכה מקיפה.
דאגו למרחב נינוח ללא הפרעות מיותרות, שיאפשר ראיון משמעותי, כדי לקבוע אם המועמד מתאים לעסק שלך ולדרישות התפקיד.
המשך, בפוסט הבא👍
רוצים לקבל עוד טיפים חשובים שיעזרו לכם להגדיל את הנטו??
הצטרפו עכשיו לקבוצת הטיפים שלנו ותתחילו לחסוך בגדול 💰
רוצים לשלם פחות מס?
דברו איתי ואשמח לעזור😊
יפעה פויכטונגר רו"ח
הגדלת הנטו שלך,
זו המומחיות שלי🥇