גיוס עובדים חלק 2

יצאתם למסע גיוס עובדים? הטיפים האלה יתוו לכם דרך👌

– גיוס עובדים / חלק 2 –

בטיפ הקודם פתחנו בשלבים המקדימים בתהליך גיוס עובדים>>

היום נעבור לשלב השני בתהליך הגיוס:

✅משא ומתן:
במהלך הראיון, המועמדים עשויים להביע בקשות או דרישות ספציפיות. שימו לב לצרכים שלהם, כגון זמני עזיבה קבועים, ימי העדרות או התחייבויות אחרות.

העריכו בקשות אלו, ואת עלותן, תוך התחשבות האם ניתן להיענות להן מבלי לפגוע בצרכי העסק.

✅חתימת חוזה העסקה:
במידה והראיון עבר בהצלחה מבחינתכם, עשו מאמץ להגיע לחתימת חוזה העסקה כמה שיותר מהר, על מנת למנוע את "חטיפתו" של המועמד על ידי מתחרים.

✅קליטת העובד:
חשוב להקדיש תשומת לב רבה לקליטת העובד על מנת שיתחיל את מסלולו בעסק בצורה נכונה וחלקה – גם אישית וגם מקצועית.
קבעו זמני חניכה ובקרה, תוך הקדשת תשומת לב להווה ולעתיד.

רצוי מאד לרשום נקודות עיקריות לתוכנית החניכה ולהכין לוח גאנט – לוח עם מיפוי כל התהליך מסודר על פני לוח השנה.

אחת הסיבות העיקריות לעזיבה מוקדמת של עובדים היא עמימות – כלומר חוסר הבנה מה הולך לקרות.

דבר לגורם לעובד לבילבול ואי הבנה מה נדרש ממנו, ומשם- הדרך קצרה לנטישה.

✅הערכת התאמה:
במהלך תקופת הניסיון, העריכו מעת לעת את התאמתו של העובד לתפקיד. עקבו אחר ביצועיו, עבודת הצוות והתאמתו לערכי העסק.

במקרה שאתם מזהים פער – חשוב לטפל בו ולשוחח עם העובד על כך- בעוד הפער קטן, לפני שילך ויתעצם.

✅ שיחת משוב ובקרה:
קבעו זמנים קבועים לשבת עם כל עובד על הביצועים שלו -הן בפן המקצועי והן בפן ההתנהגותי ותנו גם לעובד להעריך את ביצועיו ולהביע את עצמו על מנת לא לצבור אצלו תיסכולים שלא ידעתם.

נושא משמעותי זה יורחב בהמשך הסדרה🤝

זכרו, תהליך גיוס וקליטת עובדים חדשים ידרוש מכם משאבים רבים, אך זוהי השקעה משתלמת מאוד לטווח ארוך.

המשך, בטיפים הבאים👍

רוצים לקבל עוד טיפים חשובים שיעזרו לכם להגדיל את הנטו??
הצטרפו עכשיו לקבוצת הטיפים שלנו ותתחילו לחסוך בגדול 💰

רוצים לשלם פחות מס?
דברו איתי ואשמח לעזור😊

יפעה פויכטונגר רו"ח
הגדלת הנטו שלך,
זו המומחיות שלי🥇